面试的过程，实际上就是考察考生做人做事，做人境界、做事效果如何的过程。通常情况下主要考察以下8种能力：一是考察考生的个人形象、仪表表现；二是考察考生的心里素质；三是考察考生的语言表达能力；四是考察考生处理人际关系能力；五是考察考生的应变能力；六是考察考生的组织协调能力；七是考察考生的专业知识能力；八是考察考生的综合分析能力。这8种“能力”不是与生俱来，也不是从天上掉下来，对它的获取和掌握程度，与学习有关、与培训有关。因此，考生一定要正确对待面试，面试前还是有必要参加面试的培训。
一、要正确看待“三个为什么”
（一）考生为什么必须参加系统的培训？比较现差别。不少笔试高分的考生为什么没有被录用，就是在面试中失利。为什么失利？主要原因是没有通过系统训练。等到面试的时候，面对考官不敢开口，开口不知道说什么；相反，不少笔试成绩相对低点(比该职位的拟录取人数的最后一名低不足5分)的考生，在面试中能够“翻盘”，这与考生系统的训练有着直接的联系。通过参加培训，他们自信、大胆而真诚，胸有成竹的表现让他们获得成功。所以，入围的考生一定要选择理想的培训中心系统训练，提高自己的自信心和胆量。
（二）考生为什么要有针对性的训练？训练方有数。训练的过程就是“授人与渔”的过程。考生只有在老师的指导下，针对历年考试出题类型进行分析摸拟训练，在自行练习的基础上，再加上老师授予的破题、解题方法技巧，才能熟练掌握题型的答题方法和技巧。掌握答题的方法和技巧，让人胸有成竹、心中有数，到面试时才不会慌乱，答题时才会得心应手。
（三）考生为什么必须进行模拟演练？实践出真知。很多考生虽然参加过面试的培训，但是没有进行摸以演练，临场发挥失败大有人在。演练让考生壮胆，让考生自信。因此，以考场摸式进行演练是非常的重要。通过在教室或家里大厅开设模拟考场，设有考官席，考生席，按正规的考试要求从进场、打招呼、坐姿、回答考官提问，答题的声音、答题的要求、答题的时间控制、考试完出场等等进行多次的全方位的演练，让考生熟悉面试考场的设置和要求，临场就不会产生紧张和压力，让考生提高自信心和胆量。
二、要熟练面试的程序
通常情况下，面试的程序包括以下11个方面：①集中进行抽签确定所在考场→②到指定的地点待考→③工作人员提醒下个考生考号→④工作人员引领考生到达考场→⑤工作人员向考官报告考生号（有时没有，看情况）→⑥考生进入考场并向主考官、考官和工作人员问候、致谢→⑦主考官请考生进入考席→⑧主考官向考生宣读注意事项→⑨主考官向考生宣读请审题→⑩进入答题中→⑾答题完毕退出考场
三、要记住各个的细节
细节决定胜败。面试有以下5个细节一定要把握。
（一）面试着装要求。在面试过程中，面试着装问题其实很简单，男士和女士公务员面试着装以精干为主。具体有3个方面标准。
（二）仪表仪容的要。在面试过程中，仪表举止作为第一印象给考官非常重要。第一印象往往就是给人一个的“兴奋点”，你的出现能让考官们眼前一亮，得体大方、不同凡响，那是最棒的了。具体有3个方面标准。
（三）要正确看待抽签。面试一般都有若干个的考场，每个考场也都有几十个考生，按照抽签顺序进行面试。抽签到排序靠前有靠前的要求，靠中有靠中的要求，靠后有靠后的要求，处理得不当就会影响你的得分。
（四）入场要谨慎。如何灵活敲门、如何行走、如何打招呼、如何入坐、坐姿如何都有具体的要求。
（五）退场的要求
考生面试结束，主考官提示“今天的面试到这里结束，请你到候考室休息等待”后，考生可以退出考场，考生退出考场要求与进场行走要求相同。要善始善终。
四、审题答题要求（重点）
（一）审题要全面，切忌漏题。如何“全”有具体要求和技巧。
（二）快速审题方法与技巧。如何“快”有具体要求和方法。
（三）如何快速列提纲呢？如何“列”有具体要求和技巧。
（四）答题技巧。如何“巧”有具体要求和方法。

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