本帖最后由 梦里腾云飘若仙 于 2011-12-15 09:17 编辑
晚饭时，女儿问我，爸，你知道什么叫“草莓族”吗？我说不知道。女儿说落后。接着她说，李梅是她的同事，两个月前，她以高学历应聘到单位，可因为工作时的几个“不小心”，被上司指出错误，她竟在电脑前号啕大哭起来。同事们劝了半个多小时也没用，最后大家只得加班，帮她完成工作。
我说，这就是“草莓族”啊？女儿笑笑，不答。
晚上上网一查，才什么都明白了。
原来近年“草莓”一词流行于职场。一些“90后”的职场新人表现出“命令不得”、“说不起”、抗压力不强等问题，像草莓一样看起来光鲜亮丽，但承受不了挫折。
“草莓族”一词最先流行于台湾，是指一些职场新人看似外表光鲜亮丽，“质地”却绵软无力，遇到压力就抵抗不住，变成一团稀泥。
其实，这样的“草莓族”人员无处不在。在某公司做副总的老同学唐先生说：“他在职场见过太多的‘草莓’了，‘派头’比老板还大，可做起事来眼高手低，接受不了批评，一不开心就要撂挑子走人。针对这些个性十足的‘草莓族’，连老总都表示吃不消。”
这些“草莓族”大多数都是家庭物质条件较为富足，且独生子女较多，从小就“饭来张口，衣来伸手”，被父母呵护备至，因此很少有真正不顺心的事。因执有高学历和各种证书，所以对生活和工作的期望值较高。涉足职场后，发现现实与期望值不相符时，“草莓族”就会产生心理落差，表现得不尽如人意，也更容易因为工作环境、薪水福利、工作强度等问题而频繁跳槽。
因此有专家认为，一个职场新人要及时调整心态，笑对压力和挫折，在心情比较低落的时候，可以找个合理的方式，让自己发泄一下情绪，然后恢复光鲜亮丽，再认真投入工作。每个职场新人的潜能都有待自己发掘，从中寻找真正的兴趣与长处。
